Das inhaltliche Vorgehen:

 

- Ursachenanalyse mit dem Arbeitgeber

- Analysegespräche mit dem Betroffenen

- Definition der künftigen persönlichen Ziele

- Berufliche Zielsetzung

- Festlegung der Prioritäten

- Karriere und Führungsanspruch

- Festlegung des Berufsbildes

- Anstellung vs. Selbstständigkeit

 

 

 

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- Erhebung einer Zielfirmenliste (Wunschfirmen)

- Erweiterte Zielfirmenliste

- Flexibilität und Mobilität

- Individualisierung von Anschreiben

- Erstellung eines perfekten Lebenslaufs

- Mehrere Sitzungen Interviewtraining

- Stressinterview in englischer Sprache

- Optimierung von Rhetorik, Gestik, Mimik etc.

- Videotraining zur Selbstreflektion

- Versendung von Unterlagen an definierte Unternehmen

- Souveräner Umgang mit Absagen

- Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch

- Welche Fragen Sie stellen sollten 

- Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung

- Der neue Arbeitsvertrag