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Aufgabenstellung

Leistungen Outplacement

 Coaching/Interview-Training

Inhaltliches Vorgehen

 

Viele Unternehmen sind auf Grund wirtschaftlicher Veränderungen heute gezwungen, die Anzahl ihrer langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen drastisch zu senken. Gründe hierfür liegen im harten Wettbewerb, Innovationsengpässen, Übernahmen, der Globalisierung und somit dem gestiegenen Kostendruck.

Sehr häufig werden bei diesen Maßnahmen auch -unvermeidbar- langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen betroffen, die sich über viele Jahre im Unternehmen engagiert haben. In den meisten Fällen versuchen die Unternehmen dann, fair zu sein und die Trennung mit einer finanziell attraktiven Abfindung oder einem längerfristigen Beratervertrag zu erleichtern.

Da jedoch die meist auch älteren Arbeitnehmer aufgrund der rasanten Veränderungen in solchen Fällen den Arbeitsmarkt nicht mehr wirklich einschätzen können und auch keine Erfahrung in den heute sehr komplexen Bewerbungsprozessen haben, verpflichten großzügige Unternehmen in diesen Fällen auch häufig Outplacemnt-Berater, deren Aufgabe darin besteht, im Sinne der Betroffenen tätig zu werden und diese wieder für den Arbeitsmarkt fit zu machen.

 

Die JBH-Personalberatung Herget ist seit 1989 im Markt der Headhunter tätig und betreut viele mittelständische Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften in Auftraggeber-Unternehmen hat es sich immer wieder als sinnvoll erwiesen, auch Mitarbeiter/innen, von denen sich die Unternehmen trennen müssen, emotional wie auch fachlich aufzufangen und diese aufgrund des bestehenden Vertrauensverhältnisses zu begleiten und zu coachen, bis diese eine neue Stelle gefunden haben.